如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一(yī)系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端的解(jiě)疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别关(guān)权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员(yuán)工的(de)一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的(de)工(gōng)作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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